Arbeitgeber Regional & Attraktiv

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„Der Fachkräftemangel stellt ein Risiko für mein Geschäft dar“. Einer solchen Aussage stimmten 2010 laut des Bundeswirtschaftsministeriums lediglich 16 Prozent der befragten Unternehmen zu. Nur wenige Jahre später wird dieser Mangel aber bereits als das größte Hemmnis gesehen. Dies geht aus der Konjunkturumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages im Herbst 2019 hervor. MINT- und Gesundheitsbranche Der demografische Wandel, die Digitalisierung und der damit einhergehende technische...

Der Rhein-Erft-Kreis ist ein Wirtschaftsstandort mit vielen Facetten. Die Bandbreite an Unternehmen und Spezifikationen reicht von den Chemie- und Mineralöl-Standorten am Rhein im Süden, bis hin zum Rheinischen Revier im Norden. Nach dem beschlossenen Ausstieg aus der Braunkohle-Verstromung steht der Wirtschaftsstandort vor einem umfassenden Strukturwandel - nicht die einzige Herausforderung, die vor den Toren Kölns zu bewältigen ist. Welche Vorteile bietet der Wirtschaftsstandort...

Gerne denken Arbeitgeber an die Zeit zurück, als sie sich bei Stellenbesetzungen noch ganz einfach die Top-Kräfte aussuchen konnten. Das hat sich entscheidend geändert. Gründe dafür sind der demografische Wandel und der Fachkräftemangel. Das große „Buhlen“ um die Fachkräfte Zum Hintergrund: Für Unternehmen ist ein Arbeitgebermarkt positiv, denn dann stehen für eine Stelle eine Vielzahl von Bewerbern zur Auswahl. Beim Arbeitnehmermarkt hingegen konkurrieren viele Arbeitgeber um weniger...

Der Kreis Euskirchen ist ein primär ländlicher Wirtschaftsstandort. Mit der wunderschönen Eifel „im Rücken“ besitzt die Region eine hohe Strahlkraft, nicht nur im Bereich des Tourismus. Denn die „Ferien-Region“ hat auch in Bereichen wie Industrie oder Logistik zugelegt. Neue Gewerbegebiete sind gewachsen und bilden gemeinsam mit den „natürlichen“ Reizen einen sehr verlockenden Wirtschaftsstandort. Welche Vorteile hat der eigentlich genau zu bieten? Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer...

Wenn der Arbeitsmarkt keine Fachkräfte für mein Unternehmen hergibt, dann versuche ich, sie selbst zu entwickeln! Diesem Credo folgen bereits seit vielen Jahren sowohl kleinere Handwerksbetriebe als auch Großkonzerne, um mittelfristig geschultes Fachpersonal für sich zu gewinnen - und langfristig zu halten. Denn: Auch wenn Auszubildende keine „schnelle“ Lösung für einen akuten Fachkräftemangel darstellen, sind sie einmal ausgebildet, ist die Bindung zum Ausbildungsbetrieb oft sehr hoch. Azubis...

Im Wettstreit um potenzielle Fachkräfte lassen sich viele Arbeitgeber immer häufiger kreative Ideen einfallen, um Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu begeistern. Ein wichtiger Baustein sind dabei so genannte „Benefits“ für die Arbeitnehmer. Hinter dem Begriff stecken zusätzliche Leistungen für die Mitarbeiter, die über das Gehalt hinausgehen. Die Benefits sollen zur Bindung an das Unternehmen beitragen und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten...

Der Wirtschaftsstandort ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitsmarktes. Welche Vorteile hat der Rhein-Sieg-Kreis zu bieten? Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen für die Region begeistert werden? Und welche Herausforderungen stehen für den Kreis aktuell an? Diese und weitere Fragen haben wir „der“ Expertin in Wirtschaftsfragen zur Region gestellt: Regina Rosenstock, Leiterin des Referats für Wirtschaftsförderung und Strategische Kreisentwicklung des Rhein-Sieg-Kreises:...

2002 verfügten lediglich zwei Prozent der deutschen Betriebe über Kinderbetreuungsangebote. 2016 lag dieser Anteil dann bereits bei fast acht Prozent, berichtet das IAB-Forum, das Magazin des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Mittlerweile bieten immer mehr Betriebe Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Das zeigt auch der „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019“, eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag des...

Uta Meier-Gräwe, bis 2018 Inhaberin des Lehrstuhls für Wirtschaftslehre des Privathaushalts und Familienwissenschaft an der Justus-Liebig-Universität Gießen und Beraterin der Bundesregierung, setzt in Bezug auf den Fachkräftemangel ein klares Statement: „Das brachliegende Potenzial von Frauen ist die Ursache dafür!“, schreibt sie 2021 in einem Gastkommentar im Handelsblatt. Frauen: riesiges, verschenktes Potenzial Mit ihrer Meinung steht Uta Meier-Gräwe bei weitem nicht alleine. Viele Experten...

Bonn, eine der „wertvollsten“ Städte Deutschlands. Die Bundesstadt hat viele Vorteile als Wirtschaftsstandort zu bieten. Doch wie können Arbeitgebende und Arbeitnehmer*innen konkret für die Stadt begeistert werden? Und welche Herausforderungen stehen für Bonn an? Diese und weitere Fragen haben wir „der“ Expertin in Wirtschaftsfragen zur Stadt Bonn gestellt: Victoria Applebe, Leiterin des Amtes für Wirtschaftsförderung der Stadt: Standortfaktoren sind das „Kriterium“ für die Attraktivität einer...

„Wenn ich arbeite, dann doch da, wo ich mich auch wohl fühle und mit dem Unternehmen identifizieren kann!“ Solche Aussagen sind bei Arbeitnehmern in den letzten Jahren mehr und mehr in den Fokus gerückt, wenn es um die Auswahl möglicher neuer Stellenangebote geht. Im Fachjargon werden sie als „Core Values“ bezeichnet, die „Grundwerte“ eines Unternehmens - sowohl im Umgang miteinander, als auch in der Unternehmensausrichtung insgesamt. Neben Werten wie Qualität oder Innovationsfreude rückten in...

Viele Unternehmen bieten auf der Suche nach passendem Personal auch immer mehr Quereinsteigern eine Chance für eine berufliche Neuorientierung. Die Beweggründe differieren dabei sehr. Sie reichen vom Verlust des Arbeitsplatzes bis hin zur Motivation, noch einmal etwas ganz anderes zu machen. Neue Optionen für Berufserfahrene Eines der größten Unternehmen, das verstärkt auf Quereinsteiger setzt, ist die Deutsche Bahn AG: „Der Konzern stellt jährlich zwischen 4.000 und 5.000 Quereinsteigerinnen...

Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert - pandemiebedingt zuletzt sogar ganz rasant. Corona und die entsprechend einhergehenden Beschränkungen führten dazu, dass Unternehmen und Arbeitnehmende gleichermaßen zunehmend digital und virtuell gefragt waren - nicht nur, was Besprechungen anbelangt. Die Themen Home-Office und Online-Kommunikation stehen seitdem deutlich intensiver im Fokus. Und diese Veränderungen haben natürlich auch Auswirkungen auf aktuelle Anforderungen...

Der Deutsche Arbeitsmarkt ist auf außereuropäische Zuwanderung angewiesen. Bis 2060 hat Deutschland einen jährlichen Einwanderungsbedarf von mindestens 260.000 Menschen. Eine Studie im Auftrag der Bertelsmann Stiftung hat das 2019 berechnet. Gefragt sind vor allem Ingenieure aller Branchen, IT-Spezialisten, Naturwissenschaftler, Ärzte und Pflegefachkräfte. Ende 2021 waren rund 70.000 Inhaber einer „Blue Card“ im Ausländerzentralregister erfasst, teilt das Statistische Bundesamt (Destatis) mit....