Fahnen vor dem Rathaus gehisst

Flagge zeigen für mehr Vielfalt

Leverkusen. Als eine von inzwischen fast 5.000 Mitgliedsorganisationen hat die Stadt Leverkusen die Charta der Vielfalt unterschrieben. Als Arbeitgeberin verpflichtet sie sich darin: „…ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft“. Der von der Initiative „Charta der Vielfalt“ ausgerufene „Deutsche Diversity Tag“ findet am 23. Mai statt. Die bunten Fahnen wurden schon am Vortag vor dem Rathaus gehisst.

„Wir wollen Flagge zeigen“, betont Stadtdirektor Marc Adomat, „als Stadtverwaltung repräsentieren wir bereits die Vielfalt der Stadtgesellschaft. Das spiegelt sich auch bei unseren Mitarbeitenden wieder.“ Federführend durch das Gleichstellungsbüro macht sich die Verwaltung der Stadt Leverkusen stark für mehr Wahrnehmung und Wertschätzung einer bereits gelebten Vielfalt in den Arbeitszusammenhängen der Stadtverwaltung. „Ein erfolgreiches Diversity-Management in der Verwaltung stärkt die Vorbildfunktion des öffentlichen Sektors“, ergänzt Antidiskriminierungsbeauftragte Marilena Jünemann, „denn was unter den Beschäftigten positiv erlebt und im Kontakt mit den Bürger*innen entsprechend sichtbar wird, nützt auch der Stadtgesellschaft.“

Werte wie Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Teilhabe und Solidarität sollen in der Stadtverwaltung gestärkt werden. Ein erster Workshop mit Mitarbeitenden der Verwaltung hat im März stattgefunden, weitere Aktivitäten werden folgen.

Unterstützt wird diese Arbeit vom Integrationsrat der Stadt Leverkusen, der sich schon seit Jahrzehnten für die Mitwirkung von Menschen mit Migrationsgeschichte in Leverkusen einsetzt. Das unterstrich auch Sam Kofi Nyantakyi. Zu dem Termin kann außerdem Mitarbeitende aus der Verwaltung - u.a. aus dem Personalrat und dem Fachbereich Personal, der Schwerbehindertenvertretung, dem Kommunalen Integrationszentrum und anderen Bereichen.

Die „Charta der Vielfalt“ ist eine 2006 gegründete Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen. Mittlerweile haben fast 5.000 Unternehmen und Institutionen die Charta der Vielfalt unterzeichnet, 15 Prozent davon aus dem öffentlichen Sektor. Weitere Informationen: Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de)